Fourstar Groep

De FourstaR Groep is een landelijk operend bedrijf met een sterke regionale verankering, gericht op het begeleiden van mensen naar werk of participatie. FourstaR werkt vanuit de missie 'mensen beter maken door werk'. Hiertoe richt FourstaR zich op innoverende, resultaatgerichte oplossingen voor de re-integratiebranche, waaronder methodiek- en productontwikkeling. Een integrale aanpak van multi-problematiek door professionele ondersteuning van opdrachtgevers, klanten en ketenpartners zijn hierbij onze speerpunten.

Binnen de FourstaR Groep is een aantal gespecialiseerde ondernemingen actief op het gebied van arbeidsmobiliteit, activering, zorg, inburgering, uitzenden en detacheren. Deze bundeling van krachten geeft de FourstaR Groep een unieke slagvaardigheid, creativiteit, snelheid van handelen en een complete dienstverlening voor haar opdrachtgevers, ongeacht de doelgroep. Tot onze opdrachtgevers behoren gemeenten, uitvoeringsinstellingen, zorginstellingen, verzekeringsmaatschappijen en particuliere werkgevers.

Re-integratie beschouwen wij als 'werken met mensen door mensen'. In onze visie heeft iedereen talent, de vraag is alleen waarvoor. Die visie vertalen we in een basishouding, waarin we naar mensen kijken, naar ze luisteren, met ze praten en vervolgens met ze op zoek gaan naar een passende (activerings)werkplek. FourstaR gaat ervan uit dat iedereen op enige manier kan deelnemen aan het arbeidsproces. Onze programma's zijn er op gericht het beste van mensen naar boven te halen. Dat doen we via een één-op-één-benadering door onze re-integratiecoaches, ondersteund door een team van specialisten. De re-integratiecoaches van FourstaR hebben als opdracht unieke talenten op te sporen en met behulp hiervan mensen langs de kortste weg terug te brengen naar de arbeidsmarkt of naar andere vormen van (maatschappelijke) participatie. Via onze regionale Arbeids Training Centra (ATC's) is FourstaR in staat talenten en mogelijkheden van cliënten in kaart te brengen en te vertalen naar haalbare arbeidsmarktstrategieën.

FourstaR kan, doordat zij alle diensten in huis heeft en daardoor onafhankelijk is van andere partijen, snel een aanpak op maat leveren.

Hieronder treft u een overzicht van de verschillende disciplines binnen de FourstaR Groep.

ATC

Naast begeleiding van cliënten naar de reguliere arbeidsmarkt, houdt FourstaR zich ook bezig met zorg en welzijn, methodiek- en projectontwikkeling en begeleiding van cliënten naar een werkplek door middel van arbeid en training in speciale centra. In deze ATC's (Arbeids Training Centra) zetten cliënten in een bedrijfsmatige omgeving de eerste stappen richting een startkwalificatie. Ze leren hun werkplek in de werkende samenleving te (her)vinden en te veroveren door zelf actief te zijn, hierbij ondersteund door deskundige begeleiders.

Tijdens het traject worden de cliënten geïnteresseerd voor 'het vak', maken ze zich de werknemers- en beroepsvaardigheden eigen en ontwikkelen ze hun persoonlijke eigenschappen. Naast het opdoen van werkervaring leren ze verschillende sociale vaardigheden, zoals op tijd komen, samenwerken met collega's, presentatie, omgaan met gezag etc. Het gaat om cliënten van onder andere gemeenten, UWV en re-integratiebedrijven en tevens om (tijdelijk) arbeidsongeschikte medewerkers van publieke en private bedrijven. De ATC vestigingen zijn verspreid door heel Nederland.

Fourstar

FourstaR behoort tot de top drie in Nederland als het om re-integratie gaat. Wij danken ons succes aan het bieden van maatwerk en het kunnen leveren van een totaalaanpak, met een sterke regionale verankering. Met cliënten wordt een individueel programma opgezet, met systematische en regelmatige begeleiding naar de arbeidsmarkt. Het vinden van een gepaste baan is niet alleen afhankelijk van het bezitten van de juiste (opleidings)papieren, maar ook werkervaring, persoonlijke eigenschappen en inzet spelen een belangrijke rol. FourstaR kijkt daarom naar de mens achter de mens. Mensen activeren en laten participeren staat centraal in onze doelstelling. Onder de noemer 'samen kansen benutten' richt FourstaR zich op het langdurig uitplaatsen van zieke werknemers (Wet verbetering Poortwachter) en op kandidaten waarvan het werk wegvalt, alsmede op werkzoekenden die een uitkering van UWV of gemeente ontvangen. Ook bieden wij begeleiding aan cliënten die via het UWV een Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) of via de gemeente een Persoonsgebonden Re-integratie Budget (PGB) aanvragen en daarmee hun eigen ondersteuning kunnen inhuren. FourstaR praat hier graag over door, gericht op een gezamenlijk resultaat.

StartTalent

StartTalent begeleidt en ondersteunt startende en gevestigde ondernemers in alle aspecten van het ondernemerschap. De intensieve coachingstrajecten zijn de afgelopen jaren zeer succesvol gebleken en tal van nieuwe ondernemingen hebben dankzij StartTalent hun deuren geopend. Met een landelijke dekking en ervaren bedrijfsadviseurs doorlopen jaarlijks vele starters het unieke programma van StartTalent.

Werkmeester

De Werkmeester bv is een landelijk re-integratiebedrijf en jobcoach- organisatie, gespecialiseerd in de doelgroep Wajongeren. Wajongeren zijn mensen in de leeftijd van 18 tot 65 jaar met een structurele fysieke en/of verstandelijke beperking, waarvan vaststaat dat ze deze reeds hadden voor hun 18de levensjaar. De Werkmeester ontwikkelt de werknemersvaardigheden van de Wajongeren, biedt hen een dienstverband in doorstroombanen aan en plaatst hen door bij een reguliere werkgever. Gedurende het gehele traject worden de jongeren intensief gecoached en begeleid om inbedding in het werk te borgen en problemen te voorkomen.

De Werkmeester bv participeert in het bedrijf de G-Groep. Diverse bedrijven hebben hierin hun competenties en ervaringen gebundeld om samen met de Wajongeren de grote afstand tot de arbeidsmarkt te overwinnen. De G-Groep voert de landelijke methodiek Sluitende Aanpak Wajongeren uit.

Rangeerplein ODC

Het Rangeerplein ODC is een samenwerkingsverband tussen FourstaR, Stichting SamenWerken en STAC Mens en Arbeid. Het Rangeerplein Opstap Diensten Centrum (ODC) neemt initiatief in het ontwikkelen van projecten met als doel mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te leiden naar een reguliere baan of naar een andere maatschappelijke zinvolle tijdsbesteding. De cliënt volgt hiervoor een traject dat bestaat uit drie fases, zodat er een duidelijk beeld ontstaat van de competenties, capaciteiten en mogelijkheden.

De eerste fase duurt twee weken en is een diagnostische fase. De klant wordt door FourstaR gescreend op mentale en sociaal-maatschappelijke factoren. STAC screent op medische, fysieke en gedragsmatige factoren. Hierdoor ontstaat er een duidelijk beeld van wat de mogelijkheden en kansen van de klant zijn.

In de tweede fase, de verdiepingsfase, is er ruimte voor het verzamelen van meer informatie om gerichter te kunnen advi­seren. Dit gebeurt in een tijdsbestek van twaalf weken van minimaal twintig uur per week. FourstaR neemt hierin de psychosociale begeleiding en advisering voor haar rekening, terwijl STAC de klant fysiek en ook mentaal begeleidt door middel van activering en conditieverbetering.
Stichting SamenWerken biedt in deze fase snuffelstages.

In de laatste fase, de uitstroomfase, wordt de cliënt begeleid van snuffelstage tot werk. Deze uitstroom kan leiden naar werk of participatie in de maatschappij. Dit zou in een periode van drie maanden tot maximaal twee jaar gerealiseerd kunnen worden.

Unistar

UnistaR Personeelsdiensten is een uitzend- en detacheringsorganisatie die projectmatig werkt aan oplossingen voor tijdelijke en structurele tekorten in bepaalde branches, zoals de logistiek, industrie, administratie en sociale zekerheid. UnistaR levert opdrachtgevers direct functioneel inzetbare medewerkers op uitzend- of detacheringsbasis. UnistaR Personeelsdiensten bv is een landelijk opererend bureau en aangesloten bij de ABU (Algemene Bond van Uitzendondernemingen).

RDBH

Woonbegeleiding: 'Samen op weg naar zelfmanagement' Stichting RDBH (Rehabilitatie, Diagnostiek, Begeleiding en Hulpverlening) is gespecialiseerd in trajecten rondom woonbegeleiding voor jongeren tussen de 18 en 30 jaar. Het gaat daarbij om jongeren die op termijn volledig zelfstandig willen wonen, maar daar op dit moment niet de benodigde vaardigheden voor hebben. Deze jongeren krijgen op ambulante wijze of in een woongroep de mogelijkheid geboden om onder begeleiding te gaan wonen en deze vaardigheden te trainen, uitgaande van de persoonlijke kwaliteiten. Versterking van de aanwezige kwaliteiten van de betrokkene staat hierbij centraal. Methodisch uitgangspunt voor de woontrajecten van Stichting RDBH is de ontwikkelingsgerichte rehabilitatie. De maatschappelijke opdracht is de psychosociaal kwetsbare mens ondersteuning te bieden via een scala aan interventiemogelijkheden. De achterliggende visie: 'het dagelijks leven als permanente educatie'. Dit heeft onder meer betrekking op de volgende leefgebieden: een stabiele woonsituatie, een zinvolle dag- en vrijetijdsbesteding, omgaan met financiën en/of schuldhulp, psychosociaal functioneren, etc. Binnen deze algemene doelen worden er met de betrokken cliënt persoonlijke doelen vastgesteld, waarbij zelfmanagement centraal staat.

De trajecten van RDBH worden voor een belangrijk deel gefinancierd vanuit een Persoonsgebonden Budget (PGB). Om in aanmerking te komen voor een plek in het project dient een kandidaat een PGB-indicatie te hebben. De omvang van de benodigde indicatie is afhankelijk van de intensiteit van het traject. Als een kandidaat (nog) geen indicatie heeft, kan Stichting RDBH ondersteuning bieden bij de aanvraag.

ProfessionalSZ

ProfessionalSZ is dé partner op het gebied van HR Management, Verzuimcoördinatie, P&O-vraagstukken en Sociale Zekerheid. ProfessionalSZ is een werving-, selectie- en detacheringsbureau op het gebied van werk, inkomen en zorg. Een landelijk werkend recruitmentteam beheert een gevarieerd en breed inzetbaar aanbod aan medewerkers. Wij beschikken over vestigingen door heel Nederland, waardoor wij snel geschikte kandidaten kunnen leveren tegen een realistische vergoeding. De medewerkers van ProfessionalSZ onderscheiden zich door hun enthousiasme voor het vak, zorgvuldigheid en snelheid. Ze zijn accuraat, betrokken en resultaatgericht. De professionals zijn altijd op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt en wijzigingen in de wet- en regelgeving. Uiteraard volgen zij trainingen en opleidingen om hun kennisniveau op peil te houden. ProfessionalSZ levert kandidaten voor een groot aantal functies op het gebied van HRM, P&O, verzuimcoördinatie, -begeleiding en -management en op het gebied van Sociale Zekerheid. ProfessionalSZ werkt in opdracht van zowel winstgerichte als non-profitorganisaties, voor bedrijven, instellingen en lokale en centrale overheden.

Behaviour

Door een specifieke methodiek slaat Behaviour een brug tussen aan de ene kant, talenten en eigenschappen van cliënten, en aan de andere kant, de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarktprofessionals en psychologen op gebied van gezondheid, arbeid en organisatie verzorgen ambulante kortdurende psycho-therapeutische interventies, beroepskeuzeadviezen, capaciteitenanalyses en (sollicitatie)trainingen in opdracht van re-integratiebedrijven, sociale werkvoorzieningen, gemeenten, verzekeraars, zorginstellingen en particuliere bedrijven. Afhankelijk van de vraagstelling gebeurt dit individueel of groepsgewijs.

Ooverbruggen

Ooverbruggen biedt diverse trajecten waarin de Nederlandse taal een belangrijk onderdeel is. Met een landelijke dekking, eigen methoden en aanpak, expertise op het gebied van de nieuwe Wet Inburgering en een achtergrond in re-integratie, is ooverbuggen in staat verschillende doelgroepen te helpen bij het inburgeringsproces. ooverbruggen creëert perspectief voor mensen die de Nederlandse taal nog onvoldoende beheersen. Met flexibel inzetbare multiculturele medewerkers op Hbo-niveau, kan een nog betere aansluiting geboden worden bij de belevingswereld van de cliënten.

Naast praktische taal staat het duale karakter en participatie centraal in onze aanpak. Door de taal te leren, zorgen we voor betere vooruitzichten, zoals een grotere kans op werk en een plezierige plek in de Nederlandse samenleving. Naast de reguliere trajecten, organiseert ooverbruggen speciale trainingen voor (autochtone) moeders in de bijstand, die een grote afstand tot de arbeidmarkt hebben.

Northstar

NorthStar is een internationaal bedrijf dat actief is in de bouw- en technische sector. De kracht van NorthStar is dat wij voor iedere Europese lidstaat personeel kunnen leveren op projectmatige basis, dat de belangrijke disciplines van het bouwen beheerst. Deze dienstverlening op maat is mogelijk doordat NorthStar een Europees netwerk van contacten en vestigingen heeft. Onder de noemer 'How can we help' levert NorthStar hoge kwaliteit en service. Jaarlijks brengen wij verschillende grote projecten tot stand. Zo heeft NorthStar 'the Fjardaal Aluminium Smelter' in IJsland gerealiseerd. Een project van drie jaar waar ruim 1200 man aan heeft gebouwd. Daarnaast heeft NorthStar gespecialiseerd personeel geleverd voor de bouw van Heathrow Airport en de Westerschelde tunnel.

Sawn

De Stichting Arbeidsmarkt en Werkprojecten Nederland heeft als doel activiteiten uit te voeren of te initiëren die de aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bevorderen. Dat doet de stichting onder andere door het opzetten en uitvoeren van werk- en participatieprojecten voor diverse doelgroepen. Door deze activiteiten onder te brengen in een stichting benadrukken we het non-profit karakter ervan.
Dit is aanvullend op de commerciële activiteiten van de FourstaR Groep en benadrukken het maatschappelijke karakter van onze werkzaamheden.